Die systematische Befragung von Mitarbeitenden ist nicht nur eine Methode, die "man mal so eben macht". Vielmehr sind mit diesem Vorgehen eine Vielzahl von Motiven verbunden, die sich auf ein Globalziel reduzieren lassen: "Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden eine dauerhafte positive Wahrnehmung von unserem Unternehmen haben und dem entsprechend bei uns bleiben." Eine Befragung ist nicht gleich eine Befragung. Besonders die Unternehmen, die sich dem Thema zum ersten Mal zuwenden, müssen sich entscheiden, welche Form der Befragung von Ihnen gewählt wird. Zu Beginn entscheidet die Anzahl der Mitarbeitenden über die Vorgehensweise. Dies ...