Eine Jahresurlaubsplanung gehört bereits in vielen Einrichtungen zum Standard-Instrumentarium eines jeden Dienstplanverantwortlichen. Trotzdem kommt es unterjährig insbesondere in beliebten Urlaubsmonaten regelmäßig zu Kompensationsschwierigkeiten. Urlaub ist eine langfristig planbare Ausfallart. Dabei können in der Praxis die Interessenlagen der Mitarbeitenden und der Dienstplanverantwortlichen kollidieren. Für die Mitarbeitenden ist es wichtig, den Urlaub wie gewünscht gewährt zu bekommen. Einige Urlaubstage für spontane Ereignisse und Events wie etwa Hochzeiten oder Konzerte "aufzuheben" wird ebenfalls oft gewünscht. Für die Dienstplanverantwortlichen ist dagegen der Vorlauf der Urlaubsplanung sowie die Anzahl zeitgleich im Urlaub befindlicher Mitarbeitender von großem Interesse. Schließlich sollen sowohl möglichst alle Urlaubstage ...